要正确确立劳动争议案件的案由，必须明确劳动争议的范围，即什么样的争议是劳动争议，什么样的争议不是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，都适...

  [释义] 劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《民事案件案由规...

  [释义] 根据《社会保险法》的有关规定，社会保险又称劳动保险，是指国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...

  [释义] 福利待遇纠纷，是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。现在的福利待遇一般是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。...

  这是2008年《民事案件案由规定》增加的一类案由。它是适应我国人事制度改革，解决人事争议的需要而新开展的审判领域。过去人民法院仅受理劳动者与用人单位之间的劳动争议，而不涉及人事争议。根据...

  [释义] 聘用合同争议，是指事业单位工作人员因履行聘用合同而与单位发生的争议。聘用合同制度的基本内容是指事业单位通过聘用合同招录专业人员和管理人员，将单位与职工的权利义务订于合同之中。聘...

  [释义] 《公务员法》第105 条规定国家建立人事争议仲裁和司法救济制度，《人事争议处理规定》于2007年8月9日颁布，2011年8月15日作修改，因此，人民法院应根据法律法规的新规定对...

  [释义] 辞职争议，是指事业单位工作人员因辞职与单位发生的争议。辞职是指事业单位的专业技术人员和管理人员享有的辞去其工作从而与其单位脱离关系的一项权利。辞职必须按照人事管理权限，向所在单...

  [释义] 辞退争议，是指事业单位工作人员因辞职与单位发生的争议。辞退是事业单位因法定事由经法定程序主动解除其与专业技术人员或者管理人员之间关系的行为，辞退是单位享有的一项权利。但具有下列...