二倍工资差额
二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31 天×当月上 班天数。 二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持 11 个月。
计算标准不一，一般来说，以劳动者当月正常的工作报酬为准，包括加班费、 奖金、津贴等（有些地方的法院不包括加班费、年终奖、补贴等，需要特别 注意）。另外需要特别提醒一下加班费的计算：有约定从约定（不得低于当 地最低工资标准），没有约定的，以正常工作时间工资计算，用人单位与劳 动者可约奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资；
关于工资的计算
- 月薪工资：月工资额÷21.75 天×当月考勤天数
- 月计件工资：计件单价×当月所做件数
- 平时加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍×平时加班时数
- 假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数
- 法定假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数
- 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
- 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
- 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
- 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用 总额×100%
- 人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
- 人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额× 100%
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