企业用工安置成本计算方法

安置成本=各种安置行政管理费用+必要装备费+安置人员时间损失成本

（1) 培训和学习成本

①上岗前教育成本 上岗前教育成本=（负责指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率+ 新职工的工资率×职工人数）×受训天数+教育管理费+资料费用+教育设备折 旧费用

②岗位培训成本 岗位培训直接成本=指导小组时工资×指导小时×每月指导次数+（被指导者 小时工资×指导小时×月被指导次数） 岗位培训间接成本=培训人员离岗损失费用+被培训人员不熟练造成损失+培 训材料费+各种管理费 岗位再培训间接成本=培训再培训人工费用+材料费用+管理费用+各种培训造 成的损失费

③离职成本 离职补偿成本=应付员工的工资+一次性付给员工的离职金+必要的离职人员 安置费+…

④离职管理费用 面谈时间成本费=（与每人面谈前的准备时间+与每人面谈所需时间）×面谈 者工资率×企业离职人数离职员工的时间费用=每人面谈所需时间×离职员 工的加权平均工资率×企业离职人数 与离职有关的管理活动费用=各部门对每位离职者的管理活动所需时间的平 均工资率×有关部门职工的平均工资率×离职人数 离职前效率损失=正常情况平均业绩-离职前期间内平均业绩

⑤空职成本 空职成本是指员工离职后职位空缺的损失费用，由于某职位空缺可能会使某 项工作或任务的完成受到不利的影响，从而会造成企业的损失。