《民法典》详解 – 第一千一百九十一条：用人者责任

第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4297.html

条文要义文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4297.html

本条第1款和第2款分别规定了用人单位损害责任和劳务派遣用工单 位损害责任，加上第1192条规定的个人劳务损害责任，构成用人者责任 这种特殊侵权责任中的三种类型。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4297.html

用人单位损害责任的规则是：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4297.html

（1）用人单位泛指一切使用他人的法人、非法人组织，例如公 司、机关、合伙企业、基金会，甚至一人有限责任公司等，只要聘用他 人作为自己单位的工作人员，都属于用人单位。国家行政机关、司法机 关实施行政行为和司法行为，不属于用人单位的范畴，致人损害适用 《国家赔偿法》的规定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4297.html

（2）工作人员，是用人单位聘用、支付工资报酬、作为用人单位 成员的人。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4297.html

（3）工作人员应当是在执行职务中造成他人损害，而不是与自己 的职务行为无关。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4297.html

（4）工作人员执行职务的行为与造成的他人损害之间有因果关 系。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4297.html

（5）适用过错推定原则。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4297.html

（6）侵权责任形态是替代责任，即工作人员执行职务的行为造成 他人损害的，由用人单位承担赔偿责任，而非工作人员是责任主体。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4297.html

（7）用人单位承担了赔偿责任之后，如果工作人员造成他人损害 时有故意或者重大过失的，用人单位可以向其进行追偿。

劳务派遣损害责任的规则是：

（1）劳务派遣的法律关系为三方当事人，劳务派遣单位与接受劳 务派遣单位之间具有劳务派遣的合同关系，劳务派遣单位与工作人员之 间具有劳动关系，工作人员接受劳务派遣单位的指派，为接受劳务派遣 单位提供劳务，但与接受劳务派遣单位没有直接的劳动合同关系。

（2）被派遣的工作人员在为接受劳务派遣单位提供劳务过程中， 执行工作任务的行为造成了他人的损害，构成侵权责任。

（3）实行替代责任，由接受劳务派遣单位作为侵权人，依照过错 推定原则承担赔偿责任；劳务派遣单位如果在派遣工作人员时有过错， 例如选任、培训、管理不当，则应当承担相应的责任。

（4）劳务派遣单位和接受劳务派遣单位之间的这种责任分担规则，是单向连带责任即混合责任，接受劳务派遣单位承担连带责任，应当对全部损害负责，有过错的劳务派遣单位承担按份责任。