140.离退休人员返聘合同纠纷

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离退休人员返聘合同是指离退休人员在离退休后，离开工作岗位又被原单位返聘或者到其他单位工作签订的合同。离退休人员返聘合同纠纷是指离退休人员与用人单位因履行返聘合同发生争议引起的纠纷。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4967.html

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[管辖]文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4967.html

因离退休人员返聘合同纠纷提起的诉讼，适用合同纠纷案件管辖的一般原则确定管辖法院。根据《民事诉讼法》的规定，除当事人另有约定外，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4967.html

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[法律适用]文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4967.html

处理离退休人员返聘合同纠纷的法律依据主要是《民法典》合同编的相关规定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4967.html

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[确定该案由应当注意的问题]文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/4967.html

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系，受民法的调整。主要原因是:(1)离退休人员不同于一般劳动者，其享有相应的社会生活保障，而一般劳动者不享有，法律没有必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本保障。(2)根据《劳动合同法》第44条第2项以及《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到规定的法定退休年龄后，劳动合同按照法律规定终止。在劳动者未达到法定退休年龄的时候，劳动合同出现其他法定终止的情形，劳动者依然可以与用人单位再次签订新的劳动合同。但是当劳动者达到法定退休年龄后，则不能再签订新的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号，已废止)第7条也规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。按照上述规定，劳动者达到法定退休年龄之后返聘或至其他单位工作继续提供劳务的，不应再适用劳动法律调整，双方建立的是劳务合同关系。

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，
未约定的，应当协商解决，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。双方因履行返聘合同发生争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。