191.辞职纠纷

[释义]文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5090.html

辞职争议，是指事业单位工作人员因辞职与单位发生的争议。辞职是指事业单位的专业技术人员和管理人员享有的辞去其工作从而与其单位脱离关系的一项权利。辞职必须按照人事管理权限，向所在单位或者主管部门提出申请。按现行法律政策规定，具有下列情形之一的，辞职必须经所在单位批准:国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干辞职后对工作可能造成损失的;在边远地区、少数民族地区工作的;从事特殊行为、特殊工种的;从事国家机密工作或者曾从事国家机密工作在规定的保密期内的;经国家机关决定或者批准正在接受审查尚未结案的;法律规定的其他需要批准辞职的情况。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5090.html

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[管辖]文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5090.html

与聘用合同纠纷和聘任合同纠纷一致，由用人单位或者合同履行地基层人民法院管辖。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5090.html

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[法律适用]文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5090.html

人民法院审理辞职纠纷案件的程序，应当适用《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》等相关规定;实体处理应当适用人事方面的法律规定，例如《人事争议处理规定》等，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《劳动法》《劳动合同法》以及相关司法解释的有关规定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5090.html

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[确定该案由应当注意的问题]文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5090.html

详见192.辞退纠纷中的“确定该案由应当注意的问题”。