答：从法律规定的角度出发，只有“试用期”的概念，法律并未规定所谓的“试工期”“试 岗期”。实际工作上，较多用人单位作为面试环节之一，会安排求职者到待聘岗位进行试操作（俗称试工、试岗等）。这种情况下的试工、试岗是求职者在入职前与用人单位相互考察的过 程，此期间双方尚未建立劳动关系，用人单位此种做法也不违反法律规定。但是，如果劳动者 已和用人单位就建立劳动关系的岗位、工资等主要条款事项协商一致并办理入职手续后，用人 单位以试工、试岗或跟岗学习等方式对劳动者进行工作安排，实际上可能已属实际用工，劳动 关系自实际用工之日起建立，用人单位应履行劳动关系建立后的各项应尽义务。 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6762.html
我的微信
微信号已复制
我的微信
微信扫一扫
评论