答：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动 者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成 为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用 人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即 形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式 要件，但并不影响劳动关系的成立。
从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位，即机关、企事业单位、社会团体或 个体经济组织，另一方是劳动者个人。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6766.html
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管 理，遵守用人单位的规章制度（如考勤考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的 人事安排。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6766.html
从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月 支付），有规律性。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6766.html
除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：（1）工资支付凭证或职工工资表；（2）工 作证、服务证等能证明身份的证件；（3）登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5） 其他劳动者的证言。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6766.html
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