问：用人单位取消已发放的 Offer 要承担什么责任？

答：用人单位签发的Offer 一般含薪资、岗位、劳动合同期限等内容，且有明确录用的意 思表示，故Offer 应视为法律上的要约。求职者收到用人单位发放的Offer 后，Offer 即发生 法律效力，若用人单位取消已发放的Offer，不与求职者签订劳动合同，该行为有违诚信，求 职者有权向用人单位主张缔约过失责任。 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6770.html