问：用人单位招聘时需要重点审查劳动者的哪些信息？

答：在招聘环节，为防止入职欺诈现象的发生，用人单位需重点审查劳动者的如下信息：

（1）入职材料的真实性。劳动者入职时提供的身份信息、年龄、身体状况、学历证明、 工作履历、职业资格等需要认真核实，确保相关信息和资料的真实性，必要的情况下，还要进 行适当的调查，以尽到审慎义务。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6772.html

（2）劳动关系是否已解除或终止。招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳 动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，招用劳动者时，要求其提 供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位 出具同意该劳动者入职的书面证明。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6772.html

（3）是否需承担竞业限制义务。劳动者是否与原单位签订有竞业限制协议，本单位与劳 动者的前雇主是否属于同业竞争的范畴等，需要审查和评估，必要时要求劳动者承诺未承担竞 业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6772.html 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6772.html